《光与影：33号远征队》团队将精简规模 坚持精品战略
近日，Sandfall首席运营官Francois Meurisse在接受媒体采访时透露，他们计划将团队人数控制在50人以内，保持同城办公模式，专注于单个项目开发。他认为正是这种小团队所特有的敏捷性、创造力和激情，使得他们取得了成功。
Meurisse以游戏史上的经典作品《塞尔达传说：时之笛》和《半条命2》为例来佐证这一理念。他提到，这两款游戏的核心团队不过60 – 70人，这样的规模反而能够催生优质决策与卓越创意。经核查，《半条命2》核心开发名单有84人，《塞尔达传说：时之笛》开发人员不足70人。需要注意的是，《光与影：33号远征队》在动画、配音、配乐及QA等环节均采用外包形式，而Sandfall的全职员工仅有30余人。
这种模式与那些动辄数百甚至上千人的3A大厂形成了鲜明对比。Meurisse强调说：“工作室可能会招募更多成员，但不会同时开展多个项目，我们会刻意避免工作室规模变得太大而显得笨拙。我们希望延续成功的组织架构。”
投资组合总监Matthew Handrahan进一步解释道：由于游戏制作是一个迭代过程，仅维持小型固定团队是明智的做法。他觉得保留核心团队来把控愿景、搭建游戏框架，再通过外包等方式按需扩展，是一种非常聪明且可持续的游戏开发管理模式。
Handrahan还阐述道：“这个行业确实存在许多不负责任的做法，有些游戏能成功应对。像《GTA6》肯定会成功，这一点大家都能确信。但还有大量投入巨额资金、动用庞大团队制作的游戏最终却失败了，而这种运作方式背后是惨重的人力代价——人们会失业。天知道过去几年游戏行业经历了多少次裁员。”
Handrahan担忧行业内的扩张冲动过于强烈，他说：“我确实看到很多开发者推出一款游戏后获得某种程度的成功——哪怕只是微不足道的成功或极小预算项目——随后几乎本能地认为下一款游戏预算必须翻倍甚至三倍。这种做法非常值得商榷。”
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